Как вычислить недобросовестного работодателя
  • Главная
  • ГО.Медиа
  • ...

Как вычислить недобросовестного работодателя

26 октября 2021

Рубрики:

Общество
26 октября 2021
Как вычислить недобросовестного работодателя

Во время поиска работы человек наиболее уязвим и может стать жертвой мошенников. Приёмов, которыми пользуются недобросовестные работодатели, довольно много: например, обещают одну зарплату, а платят в несколько раз меньше. Разоблачить нечестного нанимателя можно как при трудоустройстве — что лучше, так и в процессе работы.

На что обращать внимание при трудоустройстве

 
Можно выделить девять (хотя их список намного больше) явных признаков, что недобросовестные работодатели — мошенники или не собираются выполнять свои обещания. Бдительность — лучшая защита.

Для трудоустройства нужно вложить деньги

 
Есть несколько сценариев, как «работодатели» могут украсть деньги. В первом соискателя просят оплатить оформление документации или обучение, купить форму. Иногда с человека требуют залог, чтобы тот мог иметь доступ к закрытым базам. После получения денег такие наниматели скрываются.

Второй сценарий предполагает заключение партнёрских отношений. Фиксированной зарплаты вы не получаете, заработок зависит от продаж. Это сетевой маркетинг. Перед началом сотрудничества нужно купить товары на определённую сумму. Есть риск, что вы не сможете реализовать купленную продукцию. В итоге можете потратить много денег и никогда не компенсировать расходы.

Обязанности в объявлении и на собеседовании не совпадают

 
Соискатель пришёл устраиваться на должность менеджера. На собеседовании наниматель заявляет, что несколько раз в неделю нужно будет убирать в офисе, поскольку пока нет уборщицы. Таким образом недобросовестные работодатели заманивают людей в свою организацию, получают от них максимальную выгоду, но экономят на их зарплате. Обязанности, не прописанные в договоре, не оплачиваются, потому защитить себя по закону не получится.

Наниматель не называет чёткие должностные обязанности

 
В вакансии прописаны выгодные условия, но указаны только формальные требования: знание компьютера, навыки работы с людьми и т.п. На собеседовании тоже ничего не объясняют, но говорят, что нужно будет продавать, вести переговоры, искать клиентов. Так злоумышленники могут вербовать людей в финансовые пирамиды и другой нелегальный бизнес.

Требование заполнить подробную анкету

 
На собеседовании просят заполнить анкету на нескольких листах, где кроме профессиональных навыков, достижений и опыта нужно указать персональные данные родственников. Такие «работодатели» вряд ли набирают штат: собеседование устраивается для сбора информации, чтобы потом продать её другим аферистам, которые используют сведения для финансовых махинаций. В честных компаниях тоже могут быть анкеты, но вопросы там стандартные и относятся только к трудоустройству.

Предложение выполнить сложное, но неоплачиваемое задание

 
Риску бесплатно выполнить объёмное тестовое задание всегда подвержены фрилансеры. Мошенники под видом работодателей просят копирайтеров написать уникальный текст, дизайнера — создать сайт-визитку, программиста — исправить код. Соискателям потом отказывают, а их работу продают или используют в личных целях. Такая недобросовестность приводит к большой трате времени впустую.

Использование непонятной системы оплаты

 
Наниматель сообщает, что расчёт будет производиться через посреднический сервис, с которого потом нужно будет выводить деньги на карту. Это может быть как сложная система с большой комиссией, так и мошенническая схема по завладению деньгами. Непрозрачная бухгалтерия может обернуться проблемами с налоговой.

Предложение поработать бесплатно ради будущей карьеры

 
Ещё одна схема мошенничества — наниматель обещает быстрый карьерный рост и высокий оклад, но позже. Сейчас нужно пару месяцев поработать без оформления и оплаты. На такие сомнительные перспективы полагаться не стоит. Это касается и неоплачиваемой стажировки. Все условия, в том числе обучение и испытательный срок, должны быть прописаны в соглашении. Точный трудовой договор защищает от непредвиденных ситуаций.

Нет трудового договора

 
Отсутствие трудового договора чревато следующими рисками для работника:

  • могут уволить в любой момент;
  • не гарантированы регулярные выплаты;
  • сложно привлечь работодателя к ответственности в спорной ситуации;
  • отсутствуют оплачиваемые больничный и отпуск;
  • могут оштрафовать за неуплату налогов.

Люди без официального трудоустройства не получат пенсию, одобрения ипотеки или другого займа от банка.

Неясные условия получения премии

 
Недобросовестные работодатели часто предлагают зарплату и премию. По договору может оказаться, что оклад — это только треть от обещанной суммы, остальное отведено на премию. Перечень точных критериев получения бонусов не прописан, поэтому выйти на желаемый уровень дохода невозможно.

Что должно вызвать подозрение в процессе работы

 
Подписывая трудовое соглашение, обратите внимание на систему штрафов. Размер взыскания не должен превышать оклад. Если за несколько опозданий или несоблюдение дресс-кода могут списать приличную часть зарплаты, стоит задуматься.

Ещё одна уловка — несовпадение занимаемой должности и той, что записана в трудовой книжке. Человек занимает руководящий пост, а оформлен рядовым менеджером. Наниматель может объяснить это тем, что данной должности нет в штатном расписании. В качестве компенсации будет предложена высокая зарплата. Вы усердно работаете, а в день расчёта может оказаться, что нет должности — нет и обещанного оклада.

Переработки — ещё один неоднозначный момент. В договоре может быть прописано одно количество часов, по факту оказывается, что выполнить все свои должностные обязанности за рабочее время невозможно. Если переработки неизбежны, добросовестные работодатели обязательно сделают объявление об этом и доплатят.

Недобросовестные работодатели, получив всю выгоду, склоняют сотрудников к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье. Может возникнуть ситуация, когда работник сам решил найти новую компанию, поскольку не сошёлся характером с начальником. Сотрудник хочет уволиться по соглашению сторон, а директор предлагает уйти по собственному желанию, поскольку в другом случае ему придётся выплатить выходное пособие.

Факт увольнения человека, когда он находится в отпуске или на больничном, является нарушением Трудового кодекса. Законодательством запрещено увольнять:

  • женщин в положении и матерей детей, которым ещё не исполнилось трёх лет;
  • одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет;
  • единственного кормильца семьи, где есть ребёнок-инвалид или трое детей, одному из которых меньше трёх лет.

Увольнение допустимо только за нарушение трудовой дисциплины.

Чтобы избежать обмана, следует

 

  • Не выбирать вакансии, в которых оплата труда не соответствует должностным обязанностям.
  • Узнать больше о работодателе, изучив сайт компании, прочтя отзывы бывших сотрудников.
  • Задавать больше вопросов на собеседовании, анализировать ответы нанимателя.
  • Сразу уходить, если работодатель просит деньги.
  • Не разглашать личные сведения о себе и своих родственниках, не отправлять копии документов.
  • Проверять, чтобы у сайта был российский домен .ru.

Соискателю следует внимательно читать соглашение, обращая внимание на все пункты, включая премии, штрафы. Не стоит соглашаться на сомнительные аферы, когда реальность не совпадает с обещаниями, описанием вакансии, трудовым договором.

Портал «Город Онлайн» предлагает работодателям и соискателям воспользоваться дистанционными сервисами. Поиск работы, консультации специалистов и карьерных экспертов доступны удалённо.

Благодаря сервису «Карьерные консультации» у соискателей есть возможность пообщаться с консультантом, чтобы получить информацию об особенностях рынка труда. Найти вакансии в вашем городе можно с помощью сервиса «Работа».

Рекомендации

Как придумать надёжный пароль от почты, соцсетей и онлайн-банков

Работа

Работа

Найди любимую работу в своем городе