Арктический вызов: как решают вопрос дефицита кадров на Таймыре

На Таймыре разрабатывают методику по привлечению кадров для Арктики и планируют создать рекрутинговый центр для различных сфер, в первую очередь — социальной. Автор проекта — Таймырский колледж в Дудинке, победитель конкурса долгосрочных социальных проектов Фонда целевого капитала «Наш Норильск».

Конкурс долгосрочных социальных проектов — это часть программы «Основной ресурс», которую фонд запустил в 2021 году для Норильска и Таймыра. Участникам конкурса — 17 некоммерческим организациям — предложили подумать над одной из сложнейших сегодня проблем — дефицитом кадров на территории.

Кадры для Арктики

 
Человеческий ресурс действительно является основным, а его дефицит на Севере — критичным: касается это и производственной, и социальной, и любой другой сферы. В финал вышло девять перспективных проектов. Таймырский колледж получил грант 10 миллионов рублей в номинации «Поиск и привлечение» — к слову, это самый большой грант конкурса.

Вера Черкасова, директор Таймырского колледжа:

«К декабрю 2023 года нашему колледжу, как и другим победившим участникам, необходимо представить сообществу результаты реализованного проекта. Задачи, которые мы хотим решить проектом „Арктический вызов“, сопоставимы со смелым вызовом обстоятельствам. Кадровая проблема является одной из ключевых для нашего региона. Мы хотим, чтобы Арктика и Таймыр развивались, но одного желания недостаточно. Нужно проделать огромную, сложнейшую работу, чтобы попытаться сдвинуть вопрос с мёртвой точки. Несомненно, здесь нужна поддержка государства: в части реализации общей стратегии развития Арктики не обойтись без содействия региональных властей, но и наши активные действия тоже очень важны. Мы привлекаем экспертов и партнёров для решения этой непростой задачи и благодарны Фонду „Наш Норильск“ за вовремя объявленный конкурс „Основной ресурс“».

Партнёры проекта

 
В числе экспертов и партнёров, которых колледж привлёк в «Арктический вызов», — Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики, Институт опережающих исследований «Управление человеческими ресурсами», Центр исследований филантропии Уральского федерального университета.

Первая большая задача проекта, которую уже начали активно решать, — сбор и анализ лучших практик, позволяющих закрывать потребности в кадрах. Некоторые особенно интересные методики проверят на себе — например, цифровой маркетинг в социальных сетях, который при умелом использовании помогает привлекать аудиторию на онлайн-площадку и комплексно на неё воздействовать.

Вера Черкасова, директор Таймырского колледжа:

«Решили начать „Арктический вызов“ с того, что соберём и отработаем на нашей территории лучшие российские и зарубежные практики по поиску и привлечению квалифицированных педагогических кадров и специалистов других направлений для работы в Норильске и на Таймыре. Будем расширять свой опыт, в этом плане для нас чрезвычайно полезен, например, опыт Корпорации по развитию человеческого капитала Дальнего Востока и Арктики, а также коллег из Норильска. В наших планах создание на Таймыре рекрутингового центра для оказания помощи в поиске кадров, запуск тренингов команды амбассадоров Арктики».

Особенности территории

 
Кадровая проблема острая, но всё же есть интересные разработки и полезные моменты. Адаптировать самое полезное под местные условия — следующая задача проекта. Причём не просто подстроить под себя, а фактически разработать собственный эффективный механизм, с учётом местных условий.

То, что отлично работало в прежние годы, к сожалению, уже неактуально. За длинным рублём на Север практически не едут, романтики поубавилось, комсомольские десанты закончились, вузовских распределений нет. Потенциальные кадры, которые всё-таки готовы приехать на Север, предъявляют высокие требования к инфраструктуре.

Елена Чернышкова, директор Центра исследований филантропии Уральского федерального университета:

«Интересный опыт привлечения и удержания дефицитных специалистов накопили, например, компании, чьё производство расположено в районах Крайнего Севера, а также региональные центры занятости. „Арктический вызов“ соберёт и проанализирует лучшие практики, адаптирует их для Таймыра. Таким образом начнёт формироваться методологическая основа будущего рекрутингового центра. Кроме того, необходимо учитывать такой фактор, как развитая социальная инфраструктура Арктической зоны, — образование, здравоохранение, культура».

Помощь фонда

 
Идея колледжа, как помочь с кадрами самим себе, приобрела черты и потенциал регионального проекта. Практически все отрасли хорошо знают, чего стоит сейчас поиск специалистов и насколько сложно завлечь перспективные кадры даже хорошим социальным пакетом. Поэтому за процессом создания рекрутингового центра следят многие, в первую очередь Фонд целевого капитала «Наш Норильск».

Светлана Рубашкина, соучредитель Фонда целевого капитала «Наш Норильск»:

«Фонд поддерживает долгосрочные социальные проекты и нацелен на социальное развитие территории, а планомерное привлечение сюда кадров — один из важных факторов успешного развития региона. Более того, реализация проекта „Арктический вызов“ позволит создать и отработать на примере Таймыра модель создания нового механизма поиска и привлечения кадров для развития Арктической зоны России. Концепция проекта логична, в её основе много интересных мероприятий, которые наверняка будут полезны и интересны местному сообществу».

По замыслу авторов проекта, рекрутинговый центр на базе Таймырского колледжа должен стать центром профессиональной экспертизы, а в перспективе — рекрутинговым агентством, которое может даже предоставлять в том числе платные услуги сторонним заказчикам. Конечно, это планы не ближайшего времени. Пока колледж стремится справиться с собственным кадровым дефицитом и хочет решить свои задачи, но роль востребованного центра тоже аккуратно примеряет.

Контактная информация

 
Сайт: college-taimyr.ru

Часы работы: 8:30‒17:00

Адрес: г. Дудинка, ул. Щорса, 25

Телефон: +7 (39191) 5-38-14